martes, 4 de abril de 2023

Reflexión final

Hemos concluido la XII edición del Programa Inicia que ha estado marcada por ser una edición en la que por fin hemos recuperado el poder dialogar de tú a tú, sin mascarillas y viendo la expresión de los alumnos y lo que transmitían.


Una edición marcada por la situación difícil que atraviesa nuestra sociedad en la que el pesimismo sustituye a la ilusión de recuperar un tiempo robado, de hacer play tras una pausa forzada, de querer comerse el mundo. Por eso es fundamental que nuestros jóvenes conozcan historias reales, que sepan que en medio de una crisis, hay ilusión, hay ganas y oportunidades desde el emprendimiento de hacer y cambiar cosas,  de poner en marcha proyectos de valor que sirvan a la sociedad. 

Todos dicen querer tener éxito, pero muy pocos están dispuestos a prepararse para ello. El esfuerzo, la disciplina, la perseverancia, el compromiso, y el liderazgo entre otras, son habilidades irrenunciables para ello, están en la base de la preparación y del camino a hacer cosas relevantes. 

Tenemos la responsabilidad de transmitirles el mundo maravilloso que tienen, las oportunidades que esperan salir a la luz, el cambio continuo que abre puertas, la ilusión de hacer cosas distintas, una realidad en continuo movimiento que sólo necesita querer ser parte de la transformación. 

Por eso es más necesario que nunca seguir entrando en las aulas y compartir experiencias en primera persona que rompan sus esquemas, que contribuyan a cambiar esa percepción y les ilusione. Que reconozcan en la experiencia de nuestros voluntarios esas habilidades que les acercarán, sin duda, a la idea de éxito que tienen.

Gracias a todos los que habéis hecho posible esta XII edición; Centros educativos, profesores, el equipo increíble de la Fundación Rafael del Pino y sobre todo, gracias a los ponentes, empresarios y directivos voluntarios, que habéis aportado el valor a los alumnos y habéis sembrado una semilla para conseguir mejores ciudadanos y por lo tanto una mejor sociedad.
 
 


miércoles, 29 de marzo de 2023

Los criterios ESG y los ODS base para un crecimiento tangible

 

Cada vez son más empresas las que incorporan la sostenibilidad como criterio ESG fundamental y un pilar de crecimiento tangible incorporando en los procesos de decisión criterios ESG que tengan un impacto directo a través de sus iniciativas.

Relacionamos algunos artículos interesantes que hablan sobre la relación entre los ODS y los ESG como marco de creación de valor empresarial y sostenibilidad:

  • Harvard Business Review, público un artículo en el que destaca cómo los ODS y los factores ESG están relacionados y cómo su integración en la estrategia empresarial puede generar valor empresarial y abordar desafíos sociales y ambientales. "ODS y ESG: una combinación poderosa para el éxito empresarial".
  • "Cómo los ODS y los ESG pueden ayudar a construir un futuro más sostenible", es el título de un interesante artículo publicado por Forbes para analizar cómo los ODS y los factores ESG están transformando el mundo empresarial y cómo las empresas pueden integrar estos marcos en su estrategia empresarial.
  • La estrecha relación entre los ODS y los factores ESG y cómo las empresas pueden utilizarlos para crear valor a largo plazo para sus accionistas y la sociedad queda de manifiesto en el artículo "ODS y ESG: cómo las empresas pueden utilizarlos para crear valor", publicado por Financial Times. 
  • Por último, “La relación entre los ODS y los factores ESG", publicado por Global Finance, explora cómo los ODS y los factores ESG están relacionados y cómo las empresas pueden integrar ambos marcos en su estrategia empresarial para abordar desafíos sociales y ambientales y generar valor empresarial.


jueves, 2 de marzo de 2023

La determinación como un predictor del éxito

Angela Lee Duckworth nos da distintas pistas de lo que es la determinación como valor diferencial en el éxito de las personas. Una cualidad que sin duda define a un emprendedor:

La determinación es pasión y perseverancia para alcanzar metas a muy largo plazo.
La determinación es resistencia.
La determinación es aferrase a su futuro día tras día.
La determinación es vivir la vida como si fuera una maratón, no una carrera de velocidad

Al dejar un trabajo de prestigio en consultoría, Angela Lee Duckworth tomó un trabajo como profesora de matemáticas de séptimo grado en una escuela pública de Nueva York. Rápidamente se dio cuenta de que el cociente intelectual no era lo único que separaba a los estudiantes exitosos de los que se esforzaban. 

Compartimos un video en el que explica su teoría de la "determinación" como un predictor de éxito.


https://www.youtube.com/watch?v=H14bBuluwB8

miércoles, 15 de febrero de 2023

La inteligencia artificial como herramienta para potenciar el emprendimiento

Bernard Marr, autor superventas especializado en temas empresariales, speaker y asesor sobre el Big Data, análisis, gestión estratégica, gestión del rendimiento y KPI, en su artículo "7 formas en que la inteligencia artificial está cambiando el emprendimiento", nos da algunas pistas sobre como la inteligencia artificial puede ser una herramienta poderosa para los emprendedores:

  1. Automatización: Puede ayudar a los emprendedores a automatizar tareas, reducir costos y mejorar la eficiencia en sus operaciones.
  2. Personalización: La IA puede ayudar a los emprendedores a personalizar productos y servicios para satisfacer las necesidades individuales de los clientes, lo que puede mejorar la satisfacción del cliente y aumentar la lealtad.
  3. Toma de decisiones: Proporciona información y análisis para apoyar la toma de decisiones de los emprendedores mejorando la precisión y la velocidad de las decisiones.
  4. Detección de fraudes: se puede usar para detectar patrones y anomalías que pueden indicar fraude en las transacciones y operaciones empresariales.
  5. Mejora de la atención al cliente: La IA puede ser utilizada para mejorar la atención al cliente a través de chatbots y otras herramientas que pueden proporcionar respuestas rápidas y personalizadas a las preguntas de los clientes.
  6. Optimización de marketing: analiza grandes cantidades de datos e identifica patrones y tendencias proporcionando recomendaciones de marketing personalizadas.
  7. Mejora de la seguridad cibernética: La IA puede ser utilizada para mejorar la seguridad cibernética, analizando los patrones de tráfico de la red y detectando posibles amenazas.

Interesante también, la reflexión que plantea en el artículo publicado en El Economista alertando del papel de la inteligencia artificial en las empresas:
  • Cualquier empresa que no esté pensando seriamente en aplicar la inteligencia artificial simplemente se quedará atrás
  • Para utilizar la inteligencia artificial de forma estratégica, las empresas necesitan desarrollar competencias de IA internamente y crear una cultura de innovación
  • Los líderes empresariales deben mantenerse al día con los desarrollos en IA para que puedan reorientar y reimaginar sus negocios para prosperar durante la revolución de la inteligencia


https://www.eleconomista.es/aragon/noticias/11074690/02/21/Bernard-Marr-La-inteligencia-artificial-otorga-superpoderes-a-las-empresas.html

miércoles, 1 de febrero de 2023

Los ODS y ESG marcos importantes para sostenibilidad

Los ODS y ESG marcos importantes para sostenibilidad Los ESG (Environmental, Social, and Governance) y los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) son dos marcos importantes para la inversión y la gestión empresarial sostenible. Los ESG se centran en la evaluación de los factores ambientales, sociales y de gobernanza de una empresa, mientras que los ODS son un conjunto de objetivos de desarrollo sostenible a nivel mundial establecidos por las Naciones Unidas.

Los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) se han vuelto cada vez más importantes para las empresas. Los inversores y los consumidores están cada vez más interesados en invertir o comprar productos de empresas que tienen en cuenta su impacto ambiental y social, y los criterios ESG son una forma de medir ese impacto. La implementación de criterios ESG en las empresas puede mejorar su reputación, atraer a inversores responsables y mejorar su rentabilidad a largo plazo. 

¿Cómo pueden las empresas implementar criterios ESG? Aquí hay algunos pasos que pueden seguir:

  1. Evaluar su impacto ESG: lo primero que deben hacer las empresas es evaluar su impacto en los criterios ESG. Deben identificar los impactos positivos y negativos que tienen en el medio ambiente, en la sociedad y en su gobernanza interna. La evaluación debe ser completa y considerar todo, desde las emisiones de gases de efecto invernadero hasta las prácticas de contratación justas.
  2. Establecer objetivos y metas: una vez que las empresas hayan evaluado su impacto ESG, deben establecer objetivos y metas para mejorar su desempeño en estos criterios. Estos objetivos y metas deben ser ambiciosos, pero realistas y alcanzables.
  3. Integrar los criterios ESG en su estrategia empresarial: Esto significa que los criterios ESG deben ser considerados en todas las decisiones importantes de la empresa, desde la toma de decisiones de inversión hasta las decisiones de contratación.
  4. Medir y reportar su desempeño ESG: Esto no solo ayudará a la empresa a identificar áreas de mejora, sino que también permitirá a los inversores y consumidores evaluar el impacto de la empresa.
  5. Participar en iniciativas Iniciativas de sostenibilidad o programas de certificación, para mejorar su desempeño y reputación ESG. 

La implementación de criterios ESG puede ser un proceso desafiante para las empresas, pero es importante para su éxito a largo plazo. Al considerar su impacto ambiental y social, las empresas pueden mejorar su reputación, atraer a inversores y consumidores responsables y mejorar su rentabilidad a largo plazo al mismo tiempo que les convierten en agentes activos para el cumplimiento de la agenda 20020-2023 de Naciones Unidas a través de su vinculación con los ODS.

miércoles, 18 de enero de 2023

La importancia del networking

    Podemos definir el networking como una actividad que consiste en establecer y mantener relaciones profesionales con otras personas, con el objetivo de conseguir oportunidades de negocio, compartir conocimientos, adquirir experiencias y recibir apoyo. Es una forma de construir relaciones de confianza y respeto mutuo con otras personas.

    Keith Ferrazzi es uno de los autores más destacados que hablan sobre networking explorando cómo las relaciones personales y profesionales pueden ayudarnos a alcanzar el éxito en la vida y en los negocios. 

    En su libro “Nunca comas solo” ofrece consejos y estrategias para construir y mantener relaciones efectivas en el mundo de los negocios. Os compartimos algunas ideas que se incluyen:

  • El networking es clave para el éxito en los negocios: Ferrazzi argumenta que la mayoría de los trabajos y oportunidades de negocio se consiguen a través de las relaciones personales, y no sólo a través de los currículums o las habilidades técnicas.
  • Construye relaciones auténticas y duraderas: En lugar de sólo buscar conexiones superficiales, Ferrazzi aconseja que nos centremos en construir relaciones auténticas y duraderas, basadas en la confianza, el respeto y la ayuda mutua.
  • Sé generoso y ayuda a los demás: Ferrazzi cree que la mejor manera de construir relaciones es ofrecer ayuda y apoyo a otros, en lugar de sólo buscar ayuda para uno mismo. Según él, si ayudamos a otros a alcanzar sus objetivos, ellos estarán más dispuestos a ayudarnos a nosotros en el futuro.
  • Utiliza el poder de los eventos sociales: Ferrazzi cree que los eventos sociales, como cenas, fiestas y reuniones, son una gran oportunidad para hacer networking y conocer a nuevos contactos. Él recomienda que nos involucremos en actividades de networking y que asistamos a eventos regularmente.
  • Aprovecha las nuevas tecnologías: Ferrazzi reconoce que la tecnología ha cambiado la forma en que hacemos networking, y aconseja que se utilicen las redes sociales y otras herramientas en línea para mantenerse en contacto con los contactos y para construir nuevas relaciones.

“Relaciónate con las personas con generosidad y ayuda”.
“Es la inversión en otros la que abre puertas”.
“Plan de acción relacional”.

Estas y otras frases son las que podemos descubrir en la entrevista a Keith Ferrazzi, que compartimos a continuación y qué hacen de la generosidad el centro de las relaciones.





miércoles, 21 de diciembre de 2022

Liderazgo, un valor indiscutible

    Desde la primera edición de Inicia, el liderazgo ha estado de forma indiscutible en la lista de los valores que definen al empresario y que cada edición compartimos con miles de jóvenes en los centros educativos. Sin embargo, a lo largo de estos años he podido comprobar cómo cada uno hacemos nuestro ese valor y la forma de entenderlo.


    Recientemente he vuelto a leer un libro que alguien a quien admiro me recomendó como un primer paso para acercarme y querer mejorar mi liderazgo.


    Hoy quiero compartir con vosotros un fragmento de “La Paradoja de James C. Hunter" con una visión inspiradora del liderazgo que es, sin duda,  uno de los valores que definen al emprendedor y en cuyo corazón reside la vocación de servicio.


"El liderazgo empieza con la voluntad, que es la única capacidad que, como seres humanos, tenemos para que nuestras acciones sean consecuentes con nuestras intenciones y para elegir nuestro comportamiento. Con la voluntad adecuada, podemos elegir amar, verbo que tiene que ver con identificar y satisfacer las legítimas necesidades, que no los deseos, de aquellos a los que dirigimos. Al satisfacer las necesidades de otros, estamos llamados, por definición, a servirles e incluso a sacrificarnos por ellos, estamos forjando nuestra autoridad o influencia. Y cuando forjamos nuestra autoridad sobre la gente, entonces es cuando nos ganamos el derecho a ser llamados lideres."


Cristina Matheu



viernes, 2 de diciembre de 2022

Nunca una excusa nos hizo ganar un partido

    Esta frase la propuso Toni Nadal, tío y entrenador durante muchos años de Rafa Nadal, como respuesta a una petición de una frase motivadora que se escribiría en las paredes de la Academia de Rafa Nadal y que por tanto se convertiría en guía en la formación de tantos jóvenes.

    En un mundo donde la inmediatez impera, y donde sobre protegemos a nuestros jóvenes evitando que se disgusten, que no tengan malas experiencias, donde siempre parece que tenemos que encontrar la palabra adecuada y la frase bonita que no les haga daño,  Toni Nadal nos propone una visión muy distinta de cómo llevar a alguien a cumplir su sueño.

    En ese camino lo esencial es la perseverancia, el respeto, el sacrificio, la disciplina, la autocrítica. Esto conlleva aceptar la realidad, conocer las debilidades y los límites y a partir de ahí buscar y luchar por un propósito donde el carácter, formado con la dificultad y la capacidad de aguante, juega un papel fundamental y diferencial.







lunes, 14 de noviembre de 2022

El Trabajo en equipo, es algo bueno, más que bueno es esencial

 John C. Maxwell lo tiene claro, ¿y tú?

    Uno de los desafíos de aprender acerca del trabajo en equipo es que aun las personas que han llevado equipos a los niveles más altos en sus respectivos campos a veces tienen que enfrentar la dura tarea de poner su dedo en el punto que separa a un gran equipo de una colección de individuos que no logran funcionar unidos. 

    Quiero recoger en este post algunas citas del libro de John C. Maxwell, “Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo", que nos acerquen a entender cómo formar y ser parte de un equipo.

  • La creencia que una persona sola puede hacer algo grande es un mito.
  • «No solo deberíamos usar todos los cerebros que tenemos, sino que deberíamos pedir prestados todos los que podamos». —Woodrow Wilson
  • «Ninguno de nosotros es más importante que el resto de nosotros». —Ray Kroc
  • Cada jugador tiene un lugar donde dar lo mejor de sí.
  • Si quiere hacer algo realmente grande, debe tener un sueño. Pero un sueño no es suficiente. Podrá hacerlo realidad solo si es parte de un equipo. Su equipo debe tener el tamaño de su sueño.
  • Todo equipo es tan fuerte como lo es su eslabón más débil.
  • «Usted debe tener una visión de gran alcance para evitar frustrarse por los fracasos de poco alcance». —Charles Noble
  • Las buenas actitudes entre los jugadores no garantizan el éxito de un equipo, pero las malas actitudes garantizan su fracaso.
  • Solo hay una cosa más contagiosa que una buena actitud: una mala actitud.
  • El marcador da una visión instantánea del juego en todo momento.
  • Cuando usted sabe qué hacer, puede hacer entonces lo que sabe.
  • Los equipos eficaces tienen compañeros que están constantemente hablando unos con otros.
  • Todo el mundo es importante, pero no todo el mundo es igual.





lunes, 24 de octubre de 2022

Bienvenidos

    Comienza una nueva edición del Programa Inicia y, ahora más que nunca, se hace necesario mostrar la verdad a los jóvenes: lo que un empresario hace, lo que le mueve y le preocupa. Y sobre todo el para qué.

    Vivimos en un entorno cada vez más cambiante y debemos ofrecerles los recursos para que vayan conformando su propósito de vida. Esto les ayudará a acertar mejor en la decisión de la carrera profesional que elijan, del sector que les interese, de las competencias que necesitan, de la realidad empresarial; en definitiva, les dará pinceladas de lo que quieren y de lo que no. Ambas opciones serán correctas.

 

    Desde la Fundación Rafael del Pino defendemos LA LIBERTAD, esa facultad y derecho que tienen las personas para elegir de manera responsable su propia forma de actuar dentro de una sociedad.


    Y con esta iniciativa promovemos la libertad de empresa y, como el propio término indica, desde el cumplimiento de las obligaciones y el cuidado (de uno mismo, de los demás y, por ende, del sistema) al tomar decisiones o realizar acciones.

 

    El fin último de una empresa es mejorar la sociedad en su compromiso con el desarrollo humano y sostenible.

 

    Nuestros jóvenes descubren que esto es lo que hace el empresario al poner en marcha una iniciativa. Y que no lo hace solo, que necesita de los demás para llevarlo a cabo con éxito.


Almudena Díez

Directora de Formación

Fundación Rafael del Pino

 

miércoles, 15 de junio de 2022

Vuestro compromiso, nuestros valores. Gracias

El pasado día 31 de mayo celebramos, en la sede de la Fundación Rafael del Pino, el acto de reconocimiento y entrega de premios del reto del Programa Inicia vinculado al compromiso con los Valores del Empresario y de la Empresa que difundimos entre los centros de la Comunidad de Madrid.

Fue un reconocimiento al esfuerzo de todos los participantes, profesores y centros educativos que de forma voluntaria han trabajado y compartido los valores que les identifican.

Nuestra más sincera enhorabuena al curso de 2º de bachillerato del IES José Saramago, representado por le trabajo de la alumna Laila Dahia, ganador del reto de Valores de Empresa por su compromiso con el ODS 2 Hambre 0. También queremos felicitar a los alumnos de 1º del CFGS Administración y Financias de Teide II (Mayor) por su apuesta por la perseverancia como valor que define a un empresario y que han puesto en valor con su proyecto. 

Hay valores que van más allá de lo que compartimos en las aulas y que hacen grande el Programa Inicia.

Gracias de corazón a los alumnos de 1º del CFGS Administración y finanzas de Teide II (Mayor), por generosidad, por su empatía y por hacer suyos todos y cada uno de los valores
que son el ADN del Programa Inicia y de grandes personas.




lunes, 18 de abril de 2022

Del conflicto y la incertidumbre

Aseguraba Jean Piaget[1] que sin conflicto no hay vida. No hay nada mejor que verlo en nuestro nacimiento: nos sacan (o salimos) del un lugar apacible, el paraíso, para encontrarnos con un mundo donde hay que aprenderlo todo, hasta respirar. Gracias a estos conflictos y los que vendrán posteriormente (hablar, caminar, controlar los esfínteres, etc.) podremos aprender y conseguir crecer, desarrollarnos y enfrentarnos a las vicisitudes de la vida, tanto negativas como el resto.

 

Es decir, el conflicto forma parte de nuestro proceso como personas y, como ha demostrado la neurociencia, es la manera que tiene el cerebro de aprender: con la equivocación. Si el perfeccionismo, o la seguridad que otorgan los conocimientos, forma parte de nuestra vida y de los valores que nos acompañan, vamos a estrellarnos contra la corriente de la vida misma. Necesitamos seguir siendo niños para seguir aprendiendo y darnos trompazos para poder andar.

 

Creo que siempre hemos vivido en la incertidumbre, lo que sucede es que, en el pasado, las sociedades estaban muy jerarquizadas y segmentadas y daban una falsa sensación de seguridad. Por ejemplo, algunos padres aún siguen diciendo a los hijos dónde trabajar (como en Japón) y deseándoles “un empleo para toda la vida”. Me pregunto ¿qué pensarán o cómo se sentirán estos padres cuando el trabajo ya no se lleva a casa, sino que está en casa?

 

En la Edad Media sabíamos de dónde procedía el zapato que calzábamos; el animal sacrificado era del vecino y el artesano vivía en la calle de enfrente. Hoy todo esto se desvanece de una forma concreta en la globalización. Las seguridades “sencillas” se perdieron hace tiempo. Así como las grandes ideologías: Nietzsche decretó “la muerte de Dios” hace más de un siglo y las “grandes salvadoras de la sociedad” (comunismo, fascismo, etc.) también sucumbieron a finales del siglo XX. Quizá estas fueran las últimas “seguridades” en las que pudimos asir un mundo cada vez más fragmentado y individualizado. Al perderse “la tribu”, nos perdimos todos. 

 

Quiero decir con todo esto que hoy no es más ni menos que lo que veníamos viviendo desde más de cien años y algunos vislumbraban dejando su calado en la sociedad (artistas, pensadores). Quizá su momento álgido fuera el conocimiento del Holocausto y las bombas atómicas de Hiroshima y Nagasaki; contemplar el horror de ser capaces de nuestra propia aniquilación. La incertidumbre ha existido siempre, hoy se ha quitado su máscara para beneficio nuestro. 

 

Se mide la inteligencia del individuo por la cantidad de incertidumbres que es capaz de soportar” , escribió Kant. Cuando nos atrapa el miedo a lo que vaya a ocurrir, además de no vivir en el presente, nos alejamos de nuestro verdadero ser. Éste estará solo hecho de presente. Y es desde el presente desde donde podemos ver el futuro que viene.

 

La educación forma parte de este maremágnum actual. En estos momentos no hay nadie que no afirme que la forma de enseñar ha quedado obsoleta, decimonónica, en su mejor significado. Solo hace falta recordar que los sistemas educativos del siglo XX y lo que llevamos del XXI, provienen del método militar prusiano del siglo XIX. Además, se basan en la adquisición de conocimientos y esos ya están en la Red.

 

Hoy solo podremos enseñar usando lo que somos: seres emocionalmente inteligentes que saben cómo resolver los conflictos de la vida para obtener pequeñas certezas que nos permitan avanzar hacia un futuro emergente. Certezas que también nos ayuden a reconocer a los demás y volver a conectar con ellos. Es decir, todo lo que contenga trabajo en equipo, dirección, liderazgo, automotivación y pasión, formará parte de una enseñanza inspirada en lo que somos. 

 

Hace unos meses, mi hijo de 10 años se conectó por Internet con toda una clase de estudiantes de primaria de un colegio de Nueva York para que le hicieran una entrevista sobre la cultura española. Todos disfrutaron y crearon un vínculo impensable para mí mismo hasta hace unos años. ¿Es esto ya el futuro?


En las intervenciones del Programa Inicia, ante cientos de estudiantes, he podido comprobar cómo el futuro es visto con temor gracias a una ausencia de información y de conocimiento sobre lo que significa el ser empresario o emprendedor.  La incertidumbre nos atrapa y nos llena de miedos para no enfrentarnos a quienes somos en nuestro ser profundo.

 

De nuevo, afirma Piaget, que “lo que vemos cambia lo que sabemos. Lo que conocemos cambia lo que vemos”. Y para ello necesitamos querer saber más y desear vivir en el cambio permanente. El Futuro Emergente, lo que no sabemos, está ahí y podemos sucumbir ante él o dejarnos llevar por “eso que es” y que no puede ser de otra forma, desde el aprendizaje humano y holístico… una tarea que no termina nunca.

 

 

Luis Dorrego

Escritor, terapeuta y director de Expresión Entrenamiento Integral.



[1] (Neuchâtel, Suiza, 1896 - Ginebra, 1980) Psicólogo constructivista suizo cuyos pormenorizados estudios sobre el desarrollo intelectual y cognitivo del niño ejercieron una influencia trascendental en la psicología evolutiva y en la pedagogía moderna.

martes, 29 de marzo de 2022

Los ODS. Una responsabilidad de todos y para todos.

Los objetivos de sostenibilidad mundiales, concretados en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, son una oportunidad única para sentirnos responsables del presente y por supuesto del futuro y ser parte activa de los cambios consiguiendo una sociedad más feliz cada día.

Por suerte en este camino y para involucrar a todos los seres humanos, alguien ya han pensado en cómo ayudarnos a aportar un granito de arena, también aquellos a los que les cuesta más, los más perezosos.

Empecemos a creernos parte del mundo y parte del cambio. Aquí os dejamos una fabulosa GUÍA de los



martes, 22 de marzo de 2022

¿Qué negocios van a ser más rentables en el metaverso?

El mercado más directo es el del entretenimiento en su concepción más amplia, pero otros como el de la formación y la educación, el turismo, el deporte, el blockchain o el desarrollo de software, entre otros, albergarán grandes opciones de negocio.

La revista Emprendedores se asoma al futuro para mostrarnos qué negocios encontraremos más allá de nuestros entornos físicos: ¿Qué negocios van a ser más rentables en el metaverso?




viernes, 18 de marzo de 2022

Buscando inspiración

Queremos compartir algunas charlas TED inspiradoras. Encuentros enfocados al emprendimiento que aportan un granito de arena a la aventura de emprender.

Unas lecciones que tratan de motivar, inspirar y que cada uno puede adaptar a su momento vital, pero que en todo caso, consiguen despertar en los que las vemos la necesidad de querer hacer algo positivo para nosotros mismos y para los demás.

(Puedes subtitular los vídeos en varios idiomas)





miércoles, 16 de marzo de 2022

Unigow, aprendizajes de emprender siendo joven

Unigow nace para solucionar uno de los grandes problemas del sistema educativo; la falta de orientación de los alumnos y el difícil acceso a información realista sobre las alternativas de estudios que existen. Alejandro Cañada, inspirado en sus propias dificultades para escoger carrera, fundó unigow.com a comienzos de 2020, a la que posteriormente se unieron sus socios Ale Sánchez y Louan Rousseau.  

El medio que utilizamos en Unigow para dar solución al problema nombrado con anterioridad es una plataforma que pone en contacto a estudiantes de bachillerato y secundaria con alumnos de la universidad para que estos resuelvan sus dudas. De esta manera, pueden apoyarse en la experiencia de los universitarios para decidir su futuro. 

Nuestra mayor peculiaridad como startup es que la lideramos tres estudiantes de 20 años. Además nuestro equipo está compuesto por personas muy jóvenes. Somos defensores de que el mejor momento para emprender es a una edad temprana: cuentas con tiempo, energía y, sobre todo, con la tranquilidad de no tener grandes responsabilidades. En las charlas del Programa Inicia siempre compartimos cómo hemos gestionado los principales miedos u obstáculos que la gran mayoría de personas jóvenes identifican cuando se plantean emprender: el dinero, el tiempo y el gran riesgo de fracasar que tiene cualquier startup. 

En base a nuestra experiencia, lo fundamental para superar la traba del dinero es validar muy bien tu idea de negocio. Unigow ha pasado por distintas fases hasta llegar a ser la plataforma que es actualmente. Lo creamos con una inversión muy pequeña y, poco a poco, conforme veíamos que el número de usuarios crecía, fuimos pivotando para comenzar a generar nuestros primeros ingresos, reinvertirlos en la startup y construir un modelo realmente escalable, con el que queremos convertirnos en referentes de la orientación.

Otro gran aprendizaje que hemos adquirido gracias al emprendimiento es el de la gestión del tiempo. Siempre destacamos que la clave está en la buena organización y productividad. Los tres socios somos estudiantes universitarios, a los que nos gusta mantenernos en forma y disfrutar de nuestra vida social, por lo que tratamos de organizar nuestra semana de tal manera que nos permita atender a todas nuestras obligaciones y aficiones. Nos parece muy importante poner el 100% de tu foco en lo que estás haciendo para ganar en productividad y, por lo tanto, hacer un uso eficiente de ese tiempo.

Por último, somos muy conscientes de la alta probabilidad que tiene una startup de fracasar. Es el caso más probable. Por ello hemos aprendido a cambiar la perspectiva de ese teórico fracaso. Evidentemente somos los primeros que queremos que Unigow se convierta en ese gran referente del mundo de la orientación, pero si no fuera así, no tendríamos la sensación de haber fracasado. Haciendo una buena gestión de la inversión financiera, lo único que puedes “perder” es el tiempo, pero la realidad es que cada minuto invertido ha supuesto un nuevo aprendizaje y un plus a nuestra experiencia profesional. Tenemos la tranquilidad de que después de Unigow vendrán nuevas oportunidades gracias a las habilidades que hemos adquirido en el camino.

En definitiva, el momento ideal para emprender es cuando eres joven. Asegurar el éxito empresarial no es posible pero, sin duda, la experiencia y aprendizajes adquiridos se quedan contigo para siempre.


Ale Sánchez

Socio y Director Comercial de Unigow

miércoles, 12 de enero de 2022

Los profesores opinan

Los profesores son una parte fundamental en el proyecto de Inicia sin los que este programa no sería posible. Son los primeros en confiar en nosotros solicitando nuestra visita a sus centros. Son los responsables de coordinar e involucrar a su comunidad educativa y sin duda, son nuestro altavoz una vez que abandonamos el centro educativo, pudiendo influir en los jóvenes en el tiempo.

Por eso creemos que es importante darles voz en este blog y recoger algunas de sus opiniones:

"La charla ha permitido transmitir a las alumnas una serie de valores que son importantes, no solo a nivel empresarial sino para la vida.” Docente Colegio Los Tilos.

Muy interesante para los alumnos, enriquecedoras. Habría que hacer más charlas de este tipo.” Docente IES Ciudad Escolar.

“Muy interesante, en particular el diálogo entre el ponente y los alumnos; muy cercano y acorde a la realidad de los estudiantes.” Docente IES Pedro de Tolosa.

“De nuevo muy buena experiencia. El ponente espectacular. Como siempre hemos tenido la suerte de conocerlo antes.” IES Pablo Neruda.

“Creo que la edad del ponente y su forma de conectar con los chavales ha superado con creces las expectativas. Una elección muy acertada”. IES Benjamín Rúa.

“Enseñanza práctica, duradera y honesta. Muy necesaria para el cambio que necesita nuestra sociedad.” Docente Colegio Los Tilos.

Es una iniciativa buenísima, que acerca a los jóvenes al mundo empresarial y les permite poner en práctica parte de los contenido teóricos que aprenden en la asignatura de Economía. También les enfrenta a situaciones reales y les hace cuestionarse determinados comportamientos. ” Docente Colegio Las Tablas-Valverde.

Experiencia de un valor personal y profesional inmejorable.” Docente Colegio San José.

Actividad muy interesante para los alumnos ya que les conecta y acerca el mundo de la empresa. No se teoriza, son vivencias muy interesantes para los alumnos.” Docente IES Tetuán de las Victorias.

“Como siempre, excelente la empresaria, ha conseguido motivar a los alumnos y hacerse cuestionar la importancia de los valores del empresario.” Docente Teide II.

“Ha sido muy interesante tanto por la ponente, el enfoque y la implicación con los grupos. Además se ha llevado muy bien la comunicación y la creación de diálogo con los grupos. Muy Bien!!!” Docente IMF Formación.

“Mi agradecimiento personal para esta fundación por la dedicación demostrada y lo interesante de las experiencias transmitidas.” Docente La Salle Sagrado Corazón .


miércoles, 24 de noviembre de 2021

Testimonio en primera persona

ANTONIO ALFONSO AVELLO

Presidente y Consejero Delegado

GRUPO RAGA

 

Recientemente he disfrutado la oportunidad de participar, como ponente, en dos sesiones del Programa Inicia, de la Fundación Rafael del Pino. Como becario de excelencia de dicha fundación, es especialmente ilusionante para mi colaborar en esta gran iniciativa.

Se trata de un programa muy consolidado, que celebra este año su undécima edición, habiendo alcanzado ya a casi 100.000 alumnos de enseñanza secundaria, bachillerato, formación profesional básica y ciclos formativos en el que se pretende acercar a dichos alumnos ideas básicas sobre las empresas y los empresarios.

En concreto, han sido sesiones sobre los Valores del Empresario, en el centro La Salle Sagrado Corazón de Madrid, a algo más de 100 alumnos de diferentes ciclos formativos, a los que espero haber ayudado a reflexionar sobre la importancia de las empresas en la sociedad y los valores y habilidades que necesita un empresario, y cómo poder fijarse como objetivo personal alguno de esos valores para su día a día. Ello mediante un entretenido diálogo con amplia participación.

Espero que a dichos alumnos les resultase tan enriquecedor y refrescante intelectualmente como a mí. Y que, además de haber compartido un rato agradable, les haya generado curiosidad por profundizar en la idea de la empresa y la figura del empresario.

Estoy muy agradecido a la Fundación Rafael del Pino, el Programa Inicia (especialmente a Cristina Matheu) y a La Salle Sagrado Corazón por haberme invitado y espero poder colaborar con este programa, que recomiendo encarecidamente a otros centros de enseñanza, en el futuro.

jueves, 4 de noviembre de 2021

Conferencia de Cambio Climático (COP26), ¿Ultima oportunidad de salvar el planeta?

Con esta emergencia encima de la mesa los gobiernos de todo el mundo se concentran en Glasgow desde el pasado domingo 31 de octubre y hasta el 12 de noviembre, para debatir sobre cómo frenar el avance de la crisis climática.

También organizaciones como ONU, se han unido a la emergencia y han lanzado una campaña para pedir a los más de 120 líderes reunidos en Glasgow durante la Conferencia de Cambio Climático (COP26) que incrementen urgentemente los esfuerzos para luchar por el medioambiente. Titulada 'Right Here, Right Now' (Aquí mismo, ahora mismo), la iniciativa, que tiene lugar en las redes sociales a partir de este miércoles, exige la aceleración de los objetivos planteados en el Acuerdo de París. El Consejo de Derechos Humanos considera que el cambio climático no se limita sólo a una crisis del medioambiente. Os invitamos a esta reflexión y a pasar a la acción comprometiéndonos con el reto que, desde Inicia valores de empresa, compartimos en los centros educativos.

viernes, 15 de octubre de 2021

Programa Inicia, edición XI

Un año más entramos al aula con nuestro Programa Inicia.


De este modo podemos acercar a los alumnos la realidad del mundo de la empresa.


De mano de los empresarios podrán descubrir la normalidad que les envuelve: sus miedos y preocupaciones, sus capacidades y competencias, sus valores…
 
Los directivos les pondrán en un escenario real en el que tendrán que tomar decisiones, algo que hacemos cientos de veces al día de manera inconsciente.
 
Y esta toma de decisiones la hacemos en base a nuestros conocimientos, nuestras experiencias y con lo que somos como individuos. Por eso es importante la toma de consciencia de quiénes somos, cómo nos comunicamos con nosotros mismos y con los demás y qué impacto generan nuestras acciones pues eso nos ayudará a tomar decisiones más acertadas: que nos hacen felices y nos ayudan a alcanzar nuestros objetivos.
 
Gracias a los centros educativos por permitirnos entrar.
Gracias a los alumnos por formar parte de esta actividad.
Gracias a todos los voluntarios por hacer que sea una realidad.
 
Almudena Díez
Directora Programas de formación

Fundación Rafael del Pino