viernes, 26 de febrero de 2016

Renovando la pasión con el Programa Inicia



En este articulo, contamos con el testimonio de  Isaac Prada y Nogueira. Este empresario comenzó a colaborar en el Programa Inicia en su primera edición y desde entonces, no ha dejado de transmitir su pasión y su ilusión entre los alumnos que participan en los diálogos.


El programa Inicia de la Fundación Rafael del Pino me permite refrescar la ilusión por emprender. Al transmitir la emoción de crear proyectos propios y de convertir tus ideas en realidad, junto con el gran equipo de profesionales con los que cuento en mi empresa y mano a mano con mis socios, recargo las pilas para esos momentos tan duros que a veces tenemos que pasar los empresarios y me recuerdo a mí mismo que la aventura de crear e imaginar tecnologías que mejoren la vida de la gente merece la pena. Sin embargo, lo que más me toca personalmente es ver las caras de los alumnos que participan en el programa, debatir con ellos y llegar a ver cómo se dan cuenta del valor de los empresarios para la sociedad, de la importancia de las empresas en su vida diaria y de los valores que un empresario debe tener en su trabajo para ser un profesional integral. Al fin y al cabo, y eso es lo importante, la mayoría de éstos son los valores que debe tener cualquier trabajador y en nuestras charlas animamos a los chicos a que entiendan su importancia y a que los pongan en práctica…desde el momento mismo de acabar nuestra sesión. ¡Gracias por poder compartir mi ilusión con tantos alumnos!

  
Isaac Prada y Nogueira es co-fundador de KeelWit Technology y Madrid Fly

miércoles, 17 de febrero de 2016

EL PRINCIPIO NÚMERO 11. Testimonios


En esta publicación, seguimos hablando de qué esperan los jóvenes de la empresa. ¿Qué principios añadirían a los ya planteados por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas? ¿Cuál es su principio número 11? Aquí os dejamos algunos testimonios.

Sobre la mejora de las condiciones laborales…
“Las empresas deben fomentar las buenas relaciones entre todos sus trabajadores”
“Las empresas deben fomentar el progreso intelectual, a través de departamentos especializados”
“Formación y apoyo a los trabajadores de una empresa”

Para el fomento de la igualdad…
“Las empresas tienen la obligación de comprometerse a contratar a las personas única y exclusivamente por sus capacidades, no por razones de sexo, raza, cultura…”
“Las empresas deben respetar los derechos de igualdad entre hombres y mujeres”
“Las empresas deberían incluir a personas discapacitadas en su plantilla.”

Creen que las empresas deben ser promotoras del cambio social…
“Mayor compromiso de las empresas con la sociedad y la comunidad”
“Las empresas deben comprometerse a actuar fomentando los valores éticos y morales y extendiéndolos por nuestra sociedad”
“Las empresas con un gran capital deben donar a organizaciones sociales u ONGs  parte de su beneficio para contribuir al desarrollo de países en vías de desarrollo”

Sobre la inserción laboral de los jóvenes…
“Apoyar la creación de empleo y la formación de estudiantes”
“Todas las empresas deben fomentar la contratación de estudiantes utilizando programas de becas para dar oportunidades a gente con menos experiencia”
“Incorporar mediante cursos a alumnos de Bachiller para que tengan algo de experiencia en el ámbito empresarial”

Protección del medio ambiente
“Promover el cuidado al Medio Ambiente en el ámbito industrial”
“Las empresas no deben usar productos nocivos o perjudiciales para la salud y el medio ambiente”
“Las empresas deben utilizar mínimo un 50% de energías renovables para realizar sus trabajo”

Anticorrupción
“Las empresas deben asegurar que sus actividades económicas son legales y tienen la influencia fundamental para orientar la sociedad”
“Establecer una serie de controles cada mes para revisar e investigar la empresa junto a sus cuentas y empleados”

martes, 9 de febrero de 2016

La experiencia de volver al aula


En el Programa Inicia Valores del Empresario se establece un diálogo entre alumnos y empresarios. Conjuntamente analizan la imagen que proyecta el empresario, el papel que desarrolla en su día a día y cuál es su experiencia. Luis González Llobet nos explica cómo ha sido su primer diálogo con un grupo de estudiantes de Formación Profesional Básica


Ayer tuve la suerte de poder conversar con unos 50 estudiantes del IES Julio Palacios de SSRR, sobre el papel de la empresa en la sociedad y las habilidades del empresario.
 
Fue muy interesante volver al aula, mantener un diálogo fluido compartiendo mis experiencias y sus inquietudes. Recibir su energía e interés. Salir de la zona de confort del día a día. 
Siento que es una pequeña contribución que podemos hacer a los jóvenes y ojalá se generen muchos emprendedores con este tipo de iniciativas.
 

Muy buena primera experiencia del Programa Inicia de la Fundación Rafael del Pino.
Gracias a todos los que lo hacéis posible.
 
 

  













Luis González Llobet es Presidente Pikolin home, empresa que fabrica y comercializa almohadas, rellenos nórdicos y productos relacionados con el colchón. Presidente ejecutivo de ODIN, compañía de actividad inmobiliaria centrada en la promoción, compra/venta y alquiler de locales comerciales y naves industriales. Presidente en YPO Madrid, Asociación internacional sin ánimo de lucro que fomenta el intercambio de experiencias y aprendizajes entre sus asociados.



 

jueves, 4 de febrero de 2016

¿Qué esperan los alumnos de las empresas? ¿A qué dan importancia? ¿Cómo ven ellos el papel social de la empresa? 


Estas y otras preguntas, mueven a  la Fundación Inicia, en colaboración del Pacto Mundial de las Naciones Unidas,  a crear la actividad “Valores de la Empresa” dentro del marco del Programa Inicia. En ella, los alumnos después de debatir con altos directivos sobre la importancia de la responsabilidad empresarial  y conocer los 10 principios del Pacto Mundial, realizan una pequeña reflexión,  donde expresan su opinión, y proponen un nuevo principio para mejorar la actividad empresarial. 


En un análisis de las primeras aportaciones de los alumnos participantes, podemos extraer las algunas conclusiones:






  • El 35% de los jóvenes valoran que las empresas deben proporcionar a sus trabajadores unas condiciones laborales  adecuadas: seguridad laboral, motivar a los empleados,  crear un buen clima, valorar el trabajo realizado, facilitar la formación…
  • El 28% de los alumnos consideran importante que las empresas fomenten la igualdad en el acceso y en el lugar de trabajo. No discriminar por razón de género, discapacidad, raza….
  • El 12% destaca que la empresa debe ser promotor del cambio social. Debe implicarse en el entorno social en el que se ubica, fomentando su desarrollo económico y social. Así mismo ven la necesitad de que las empresas se impliquen en la ayuda a países en vías de desarrollo.
  • El 10% opina que las empresas deben proporcionar un mayor apoyo a la inserción laboral de los jóvenes, a través de fórmulas como las becas o las prácticas.
  • El 8% piensa que las empresas deben proteger el medio ambiente en todas sus acciones empresariales.
  • El 7% cree imprescindible que las empresas deben cuidar la legalidad de todas las actividades empresariales.