Tras la participación en las
sesiones del Programa Inicia Valores de la Empresa, invitamos alumnos a hacer
su aportación con el 11º principio del Pacto
Mundial de Naciones Unidas, la iniciativa internacional que promueve la
implantación de 10 principios para la Responsabilidad Social Empresarial. Sofía Antolín Blanco del Colegio María
Inmaculada, nos hace llegar esta interesante reflexión:
1.
Igualdad entre hombres, mujeres y transexuales. Lo incluiría en el bloque de Normas Laborables. Hoy en día
todavía hay diferencias de sexos en la vida laboral, pese a la evolución del
mundo y el esfuerzo y sacrificio de muchas personas para tachar nuestro pasado
y enmendar nuestros errores. La mayoría de las personas creen que los
pensamientos de desigualdad de género solo los tienen personas mayores que se
han quedado atrás en este punto de la evolución, pero la realidad es más triste
todavía, muchas empresas siguen valorando a la mujer por debajo del hombre.
Esto se ve reflejado, en el ejemplos de las mujeres, no solo en su salario,
sino también en los puestos que tienen, en su posibilidad de conseguir trabajo
(bastante inferiores que los hombres aunque tenga la misma o mayor preparación)
y, en algunos casos la imposibilidad de formarse más allá de los grados básicos
o el avance de sus estudios superiores.
Creo
que todas las empresas deberían firmar este acuerdo y garantizar la igualdad
entre ambos sexos, sin preocuparse si la mujer está embarazada o no, si se cree
que un cargo determinado debe ser solo desempeñado por hombres debido a rasgos
incoherentes, etc.
2.
Aviso de corrupción. Lo incluiría en el bloque de Anticorrupción. Todos los días
vemos en las noticias nuevos casos de corrupción y, algunas veces las empresas,
sin quererlo, se ven envueltas en uno de estos casos porque, igual que al
mentir, no solo se miente cuando no se dice la verdad sino también cuando se
evita o se oculta. Por ello una empresa que haya visto posibles signos de
corrupción en algún cliente, y no lo haya avisado, es igual de culpable que el
cliente corrupto. Pero aquí llega el gran debate, ¿denuncias al cliente y te
arriesgas a perderle, si no es culpable o te arriesgas a seguir con él, sin
hacer caso a sus ingresos y cargar con las consecuencias? Por eso yo propongo
que se cree un grupo de "investigadores" legales a los cuales se les
pueda comunicar las sospechas, sin involucrar a la policía hasta que se prueben
las sospechas (de lo que se encargaría este equipo) y se pueda denunciar. Creo
que de esta manera y con la ayuda de todos podemos eliminar, poco a poco, la
corrupción entre empresas.
Gracias
por darnos esta oportunidad, espero haberles sido de ayuda, un saludo.
