viernes, 2 de diciembre de 2016

ESPERANZA



La crisis económica sigue cobrándose víctimas, la mujer sigue siendo discriminada en 2/3 partes del mundo, en Alepo se bombardean hospitales materno-infantiles, el ISIS sigue sin ser derrotado, Trump sacará a EEUU de los acuerdos por el clima, Putin intensifica la tensión en Europa y los nacionalismos crecen...pero hoy he visto que todo esto quedará en un mal sueño porque un grupo de valientes, formados y comprometidos jóvenes del IES Ramiro de Maeztu de Madrid me han hecho volver a CREER.

En la sesión que se ha celebrado esta mañana en este instituto, y bajo el auspicio del Programa Inicia de la Fundación Rafael del Pino, bajo la coordinación de la fantástica Cristina Matheu, he asistido a uno de los momentos más esperanzadores de mi vida. Los argumentos críticos mostrados por jóvenes de 17 años no desmerecían, ni en forma, ni en contenido, a los mejores debates del Congreso de los Diputados. La solvencia de sus intervenciones, el respeto con el que se interrumpían, la carga ideológica de sus valores, la dialéctica utilizada, y en definitiva, la solidez y madurez de estos jóvenes, me han hecho ver que el futuro no es tan negro como nos lo pintamos los mayores. Esta juventud se merece que les asfaltemos el camino para la construcción de una sociedad mejor, de un mundo más justo y equitativo, de un medioambiente cuidado y protegido, logros que a nuestra generación ya no nos corresponde alcanzar, sino evitar seguir socavando los pilares de una comunidad global justa y en paz a la que estos jóvenes nos llevarán.

Quiero dar mi más sincera enhorabuena a ellos, pero también a sus profesores y padres, que con la más excelente de las formaciones están consiguiendo preparar a esta "generación encontrada".

Mi profundo agradecimiento a ellos por devolverme al territorio del optimismo por un mundo mucho mejor.

GRACIAS Y ADELANTE!






Esta, es una publicación muy especial porque define, de una forma muy clara, qué aporta el Programa Inicia a nuestros empresarios y directivos. Gonzalo Sales Genovés, Responsable de Programas de RSC de Ferrovial, y colaborador de Inicia Valores de la Empresa, nos contagia su esperanza, después de realizar en una sesión del programa en un Instituto de Madrid. Muchísimas gracias Gonzalo.

miércoles, 16 de noviembre de 2016

INICIA EN PRIMERA PERSONA. VISIÓN DE UNA PROFESORA


En esta publicación, contamos con el testimonio de Lola Ramírez, una de las profesoras que ha participado en el Programa Inicia con sus alumnos a principios de este mes.
 
Los pasados días 3 y 4 de noviembre algunos profesores del colegio La Salle Sagrado Corazón tuvimos la suerte de recibir unas charlas sobre “Inicia Valores de la Empresa” para los alumnos de Bachillerato y Grado Superior; y otras de “Inicia Valores del Empresario” para alumnos de la ESO y Formación Profesional. Estas sesiones forman parte del Proyecto Inicia de la Fundación Rafael del Pino.

Como en años anteriores, la experiencia ha sido muy positiva. La preparación de los ponentes para exponer sus conocimientos y su experiencia con sencillez, así como su cercanía y predisposición a responder todo tipo de preguntas, hizo que los alumnos se implicasen en la actividad y se sintiesen muy satisfechos y que se les había ofrecido un espacio para participar y opinar.

Agradecemos a todos los ponentes y organizadores, su esfuerzo y compromiso; y esperamos poder contar con su colaboración el próximo curso.
¡Gracias por participar! 

Aprovechamos para invitar a todos los profesores y alumnos a que compartan sus experiencias y opiniones con nosotros. Queremos dar cabida en este espacio a vuestra voz ,y entre todos, reflexionemos sobre la importancia de las empresas, los empresarios y sus aportaciones.

miércoles, 26 de octubre de 2016

ARRANCA LA NUEVA EDICIÓN DEL PROGRAMA INICIA


Esta semana, hemos comenzado, con ilusiones renovadas, la VI edición del Programa Inicia. A lo largo de estos años, más de 200 empresarios y directivos han explicado sus experiencias a más de 55.000 alumnos de centros educativos de secundaria de la Comunidad de Madrid.

 
Desde sus inicios, Inicia tiene como objetivo acercar la empresa y la figura del empresario a los más jóvenes. Para ello, se realizan sesiones de una hora en los colegios e institutos de toda la Comunidad de Madrid. El contenido y la metodología varían en función de los cursos:










 
Pensada para alumnos de 3º y 4º de ESO, Formación Profesional Básica, Grado Medio y Grado Superior.
 A través de una sesión participativa, los alumnos descubren, en primera persona:
  • Las habilidades que caracterizan a los empresarios
  • La importancia de la empresa en la sociedad.
 Un empresario describe sus vivencias en la empresa y acompaña a los alumnos en una reflexión sobre las habilidades necesarias para desempeñar sus tareas, tratando de despertar el interés por el mundo empresarial entre los jóvenes.












Dirigida a alumnos de Bachillerato.
En una sesión dinamizada por un dirigente empresarial, responsable del área de Responsabilidad Social Corporativa: 
  • Los alumnos se exponen a la realidad empresarial mediante un juego de simulación.
  • De una manera lúdica y motivadora, se enfrentan a situaciones en las que, emulando a las empresas, deben tomar decisiones vinculadas a los valores de sostenibilidad empresarial que el Pacto Mundial de Naciones Unidas promueve.
Durante este curso 2016-17, entre los meses de octubre y marzo, el Programa Inicia  acogerá a 10.000 alumnos que podrán conocer de cerca cómo son las empresas, así como los empresarios y directivos que están detrás de ellas. 
 
Si eres empresario o directivo de Responsabilidad Social Corporativa y quieres colaborar en esta iniciativa, te invitamos a participar en la formación que realizaremos el próximo día 8 de noviembre en la sede de la Fundación Rafael del Pino. Contacta con nosotros a través del formulario que encontrarás en el siguiente enlace.

lunes, 4 de abril de 2016

VIVIR EL FUTURO INTENSAMENTE


En esta publicación, contamos con la colaboración de Marco Bolognini, empresario y colaborador del Programa Inicia, Valores del Empresario. Este artículo de opinión, fue publicado el pasado 18 de marzo de 2016 en el periódico "Expansión"
 
Volver a mirar el pasado, vivir el presente o adivinar el futuro: tres actividades muy complejas. Quizá la más dulce y dolorosa al tiempo sea la primera, mientras la segunda es la más efímera, la más impalpable, es como tratar de retener el aire en el puño.  Puede parecer paradójico, pero el futuro suele antojarse mucho más real que el presente.

Cuando soñamos, conjeturamos o pretendemos prever lo que va a ocurrir, sentimos en nuestras pieles un indicio lejano pero real de futuro. Un escalofrío, una ráfaga de viento nuevo, un aliento casi tridimensional de acontecimiento venidero que nos deja descolocados.

¿Cuántas veces nos ocurrió en la adolescencia?

Muchas. Un pre-adulto vive sus previsiones de futuro como si fueran el presente. Debe ser así, es natural que así sea. En la edad de la siembra y los primeros brotes, no debe haber sequedad ni falta de agua. No debe soplar nunca el aire frío y aterrador que mata las primeras hojas. La tierra no debe resecarse hasta condenar las semillas.

Tuve la ocasión, hace unos días, de participar en un programa de la Fundación Rafael Del Pino que tiene como propósito acercar la figura del empresario/emprendedor a los estudiantes de secundaria.

Nada de apología, nada de panegíricos, simplemente una finalidad bien lícita y profundamente formativa: la de mostrar a los chicos y chicas – adolescentes – que pueden ser dueños de su futuro y que el camino hacia la creación de empresas no está reservado, única y exclusivamente, a los privilegiados, a los aventajados de cuna, sino a cualquier persona que quiera aprovechar su talento, sus ideas y sus valores.

Es fácil darse cuenta, ante un público de dieciséis años de media, de la rapidez con la que pasa el maldito tiempo. Creemos recordar perfectamente lo que se es con esa edad, y nos equivocamos. Realmente, no nos acordamos de muchos detalles y, además, las épocas son distintas y cambiantes. Nuestros códigos son heterogéneos, en el sentido de que hay algunos patrones comunes (esto es cierto, y se repiten probablemente desde el año cero) pero, en general, la génesis de nuestra personalidad adulta, partió de premisas diversas respecto a las que fundamentan el desarrollo y crecimiento de los hoy adolescentes.

La conclusión a la que llegué, es que si queremos formar unas generaciones futuras esperanzadas y realistas al tiempo, es esencial que les transmitamos una serie de mensajes, desde la experiencia que hemos sido capaces de atesorar los adultos.

Por una parte, la vida parece un ten con ten de sueños y pragmatismo, en el que no tiene cabida la renuncia a priori, pero tampoco el idealismo desenfrenado e insustancial.

Por otra, debemos infundirles confianza en ellos mismos como individuos dentro de la colectividad.

Para entendernos y por poner un ejemplo: ¿Quién es un buen empresario? Difícil dar una definición absoluta, pero es probable que se trate de alguien que se realiza como persona y sabe crear riqueza – económica y ética  – a su alrededor. Por lo tanto, una sana realización personal es el paso previo y necesario para que el empresario se convierta también en un instrumento social positivo y constructivo.

La semilla de la esperanza debe crecer dentro de cada uno de los jóvenes adolescentes que hoy frecuentan las secundarias españolas. Y esa semilla, dará sus frutos de forma distinta según la tierra en la que se haya plantado. Es una falacia grave y peligrosamente uniformadora, la de volver al colectivismo de antaño, para tratar de juntar y homologar generaciones, votos, quimeras, capacidades, historias personales bajo unos mismos lemas, normalmente destructivos.

Claro que existen los méritos individuales y claro que cada uno de nosotros tiene objetivos distintos en la vida. No puede haber socialización de metas, pues cada ser humano tiene los suyas y sus particulares medios para conseguirlas.

Es nuestra responsabilidad, como generación adulta que somos, la de ofrecer los instrumentos indispensables para que exista una paridad de condiciones de salida: entre ellos, una buena educación pública, básicamente, capaz de formar e infundir esperanza y confianza en los medios individuales de cada uno, mientras determina también los valores comunes que defender.

Al mismo tiempo, hace falta un discurso político que no sea burdamente engañoso, ni demasiado alejado –por altanería e incapacidad empática– de las vivencias e inquietudes de los nacidos en el siglo XXI.

Tanto Podemos como el PP están fracasando gravemente en su planteamiento, de cara a los adultos del futuro. Unos, engañando a los electores de hoy y de mañana con pueriles populismos y pura demagogia colectivista destructiva. Los otros, enseñando su cara más casposa y anticuada.

Ni los mítines ni las inauguraciones de obra nueva,  son los escenarios más propicios para entender a (y empatizar con) los ciudadanos. Y menos aún, si son las generaciones que tienen, ahora, la fugaz suerte de vivir en sus carnes el futuro.
 




Marco Bolognini, socio fundador de MAIO Legal, es abogado especializado en derecho mercantil y bancario. Además, es miembro de la junta directiva de Globalaw; secretario del consejo de varias sociedades; asesor jurídico de la Cámara de Comercio Italiana para España; miembro del Comité de Expertos de Faraday Venture Partners.

miércoles, 16 de marzo de 2016

Enseñanzas de nuestros empresarios


José María Cancer Abótiz es empresario y gran colaborador del Programa  Inicia. Gracias a emprendedores apasionados como él, el mensaje de la Fundación Rafael del Pino llega a los jóvenes.
Participar en el Programa Inicia supone para mí la obligación moral de contarle a chicos jóvenes lo que a mí me hubiera gustado escuchar a su edad. No habiéndome criado en una familia de empresarios, no descubrí realmente lo que era una empresa hasta que no estuve en los últimos años de mis estudios.
Habiendo trabajado después como empleado por cuenta ajena durante más de 20 años, decidirme a montar mi primera empresa propia no fue una decisión fácil, pero ahora no me arrepiento de ella.
Me gusta tener la oportunidad de contarle a jóvenes, que todavía tienen toda la vida por delante, la montaña rusa emocional que supone y el vértigo que produce ser empresario, pero también las satisfacciones que aporta. Así tendrán una herramienta más para decidir qué quieren ser realmente en la vida.
La gran moraleja del programa es que tanto para ser un gran emprendedor como para ser un gran profesional tienes que sacar a relucir desde tu interior los mismos valores y desarrollar las mismas capacidades. Las posiciones de empleador y de empleado son complementarias y se necesitan una a la otra. Si como empresario no valores a tu personal como tu mejor activo y si como empleado no sientes tu empresa como algo tuyo, quien está muerta es la empresa. Es solo cuestión de tiempo.
 José María Cancer Abóitiz es


Co-fundador de KeelWit Technology, Madrid Fly, EYDISA Wind Tunnels, Mabuti Consulting y KLISS  www.keelwit.com, www.madridfly.com

jueves, 3 de marzo de 2016

Principio 11. La voz de un profesor


En publicaciones anteriores, hemos reflejado que una de las mayores preocupaciones de los jóvenes es la dificultad en el acceso al mercado laboral. A esta preocupación se unen sus profesores, que ven necesario e imprescindible que las empresas se comprometan a crear trabaja joven de calidad. Aquí tenemos algunos testimonios que así lo confirman.

 “Principio num. 11. Las empresas debe incentivar continuada y razonablemente a los jóvenes en situación de incorporarse al mercado laboral. Las empresas deben XXX  en que los jovenes encuentren puestos de trabajo en condiciones razonables”
Profesor del colegio Logos

viernes, 26 de febrero de 2016

Renovando la pasión con el Programa Inicia



En este articulo, contamos con el testimonio de  Isaac Prada y Nogueira. Este empresario comenzó a colaborar en el Programa Inicia en su primera edición y desde entonces, no ha dejado de transmitir su pasión y su ilusión entre los alumnos que participan en los diálogos.


El programa Inicia de la Fundación Rafael del Pino me permite refrescar la ilusión por emprender. Al transmitir la emoción de crear proyectos propios y de convertir tus ideas en realidad, junto con el gran equipo de profesionales con los que cuento en mi empresa y mano a mano con mis socios, recargo las pilas para esos momentos tan duros que a veces tenemos que pasar los empresarios y me recuerdo a mí mismo que la aventura de crear e imaginar tecnologías que mejoren la vida de la gente merece la pena. Sin embargo, lo que más me toca personalmente es ver las caras de los alumnos que participan en el programa, debatir con ellos y llegar a ver cómo se dan cuenta del valor de los empresarios para la sociedad, de la importancia de las empresas en su vida diaria y de los valores que un empresario debe tener en su trabajo para ser un profesional integral. Al fin y al cabo, y eso es lo importante, la mayoría de éstos son los valores que debe tener cualquier trabajador y en nuestras charlas animamos a los chicos a que entiendan su importancia y a que los pongan en práctica…desde el momento mismo de acabar nuestra sesión. ¡Gracias por poder compartir mi ilusión con tantos alumnos!

  
Isaac Prada y Nogueira es co-fundador de KeelWit Technology y Madrid Fly

miércoles, 17 de febrero de 2016

EL PRINCIPIO NÚMERO 11. Testimonios


En esta publicación, seguimos hablando de qué esperan los jóvenes de la empresa. ¿Qué principios añadirían a los ya planteados por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas? ¿Cuál es su principio número 11? Aquí os dejamos algunos testimonios.

Sobre la mejora de las condiciones laborales…
“Las empresas deben fomentar las buenas relaciones entre todos sus trabajadores”
“Las empresas deben fomentar el progreso intelectual, a través de departamentos especializados”
“Formación y apoyo a los trabajadores de una empresa”

Para el fomento de la igualdad…
“Las empresas tienen la obligación de comprometerse a contratar a las personas única y exclusivamente por sus capacidades, no por razones de sexo, raza, cultura…”
“Las empresas deben respetar los derechos de igualdad entre hombres y mujeres”
“Las empresas deberían incluir a personas discapacitadas en su plantilla.”

Creen que las empresas deben ser promotoras del cambio social…
“Mayor compromiso de las empresas con la sociedad y la comunidad”
“Las empresas deben comprometerse a actuar fomentando los valores éticos y morales y extendiéndolos por nuestra sociedad”
“Las empresas con un gran capital deben donar a organizaciones sociales u ONGs  parte de su beneficio para contribuir al desarrollo de países en vías de desarrollo”

Sobre la inserción laboral de los jóvenes…
“Apoyar la creación de empleo y la formación de estudiantes”
“Todas las empresas deben fomentar la contratación de estudiantes utilizando programas de becas para dar oportunidades a gente con menos experiencia”
“Incorporar mediante cursos a alumnos de Bachiller para que tengan algo de experiencia en el ámbito empresarial”

Protección del medio ambiente
“Promover el cuidado al Medio Ambiente en el ámbito industrial”
“Las empresas no deben usar productos nocivos o perjudiciales para la salud y el medio ambiente”
“Las empresas deben utilizar mínimo un 50% de energías renovables para realizar sus trabajo”

Anticorrupción
“Las empresas deben asegurar que sus actividades económicas son legales y tienen la influencia fundamental para orientar la sociedad”
“Establecer una serie de controles cada mes para revisar e investigar la empresa junto a sus cuentas y empleados”

martes, 9 de febrero de 2016

La experiencia de volver al aula


En el Programa Inicia Valores del Empresario se establece un diálogo entre alumnos y empresarios. Conjuntamente analizan la imagen que proyecta el empresario, el papel que desarrolla en su día a día y cuál es su experiencia. Luis González Llobet nos explica cómo ha sido su primer diálogo con un grupo de estudiantes de Formación Profesional Básica


Ayer tuve la suerte de poder conversar con unos 50 estudiantes del IES Julio Palacios de SSRR, sobre el papel de la empresa en la sociedad y las habilidades del empresario.
 
Fue muy interesante volver al aula, mantener un diálogo fluido compartiendo mis experiencias y sus inquietudes. Recibir su energía e interés. Salir de la zona de confort del día a día. 
Siento que es una pequeña contribución que podemos hacer a los jóvenes y ojalá se generen muchos emprendedores con este tipo de iniciativas.
 

Muy buena primera experiencia del Programa Inicia de la Fundación Rafael del Pino.
Gracias a todos los que lo hacéis posible.
 
 

  













Luis González Llobet es Presidente Pikolin home, empresa que fabrica y comercializa almohadas, rellenos nórdicos y productos relacionados con el colchón. Presidente ejecutivo de ODIN, compañía de actividad inmobiliaria centrada en la promoción, compra/venta y alquiler de locales comerciales y naves industriales. Presidente en YPO Madrid, Asociación internacional sin ánimo de lucro que fomenta el intercambio de experiencias y aprendizajes entre sus asociados.



 

jueves, 4 de febrero de 2016

¿Qué esperan los alumnos de las empresas? ¿A qué dan importancia? ¿Cómo ven ellos el papel social de la empresa? 


Estas y otras preguntas, mueven a  la Fundación Inicia, en colaboración del Pacto Mundial de las Naciones Unidas,  a crear la actividad “Valores de la Empresa” dentro del marco del Programa Inicia. En ella, los alumnos después de debatir con altos directivos sobre la importancia de la responsabilidad empresarial  y conocer los 10 principios del Pacto Mundial, realizan una pequeña reflexión,  donde expresan su opinión, y proponen un nuevo principio para mejorar la actividad empresarial. 


En un análisis de las primeras aportaciones de los alumnos participantes, podemos extraer las algunas conclusiones:






  • El 35% de los jóvenes valoran que las empresas deben proporcionar a sus trabajadores unas condiciones laborales  adecuadas: seguridad laboral, motivar a los empleados,  crear un buen clima, valorar el trabajo realizado, facilitar la formación…
  • El 28% de los alumnos consideran importante que las empresas fomenten la igualdad en el acceso y en el lugar de trabajo. No discriminar por razón de género, discapacidad, raza….
  • El 12% destaca que la empresa debe ser promotor del cambio social. Debe implicarse en el entorno social en el que se ubica, fomentando su desarrollo económico y social. Así mismo ven la necesitad de que las empresas se impliquen en la ayuda a países en vías de desarrollo.
  • El 10% opina que las empresas deben proporcionar un mayor apoyo a la inserción laboral de los jóvenes, a través de fórmulas como las becas o las prácticas.
  • El 8% piensa que las empresas deben proteger el medio ambiente en todas sus acciones empresariales.
  • El 7% cree imprescindible que las empresas deben cuidar la legalidad de todas las actividades empresariales.